Cheque-Formación
Comunicado de la Fundación Tripartita sobre el “cheque formación”
30 enero, 2013
“Ante las numerosas consultas planteadas a esta Fundación relativas a la utilización del denominado “Cheque formación” como supuesto crédito adicional al asignado a las empresas en la iniciativa de demanda, la Fundación Tripartita informa que la Formación de Demanda (acciones formativas de las empresas y permisos individuales de Formación) no contempla en este momento dicha opción, por lo que las empresas en aplicación de la normativa vigente, disponen del crédito establecido en la disposición adicional Octogésima quinta de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013.”
Por tanto, aún no se ha evaluado «la conveniencia de crear un cheque formación destinado a financiar el derecho individual a la formación de los trabajadores», tal y como se recogía en la Reforma Laboral 2012.
¿Qué es el cheque formación?
29 mayo, 2012
El cheque formación es una iniciativa del nuevo Gobierno español que figura en la Reforma Laboral. Se trata de un cheque de formación destinado a financiar el derecho individual a la formación de los trabajadores, en el que una persona podrá utilizar la cuantía de su cheque y canjearlo por la formación que desee llevar a cabo. En países europeos, como Bélgica, el cheque formación y la cuenta de formación forman parte de procesos comunes. El modelo es parecido a otras iniciativas como el cheque restaurante, el cheque bebe, etc en este caso se trata de un cheque canjeable por cursos.
¿Qué dice la nueva Reforma Laboral?
Disposición final tercera. Cheque formación. El Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, evaluará la conveniencia de crear un cheque formación destinado a financiar el derecho individual a la formación de los trabajadores.
El Consejo de Ministros aprobó el 10 de febrero el Real Decreto Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, cuyo objetivo primordial es frenar en el corto plazo la sangría de destrucción de puestos de trabajo que está sufriendo España y poner las bases para la creación del empleo estable cuanto antes.
A propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, el Gobierno presenta una norma que busca potenciar el empleo de calidad y poner fin a la dualidad del mercado de trabajo.
Presentación gráfica de la reforma laboral
¿Cómo funciona el cheque formación en otros países?
Los cheques de formación es una medida que busca fomentar los servicios de formación y empleos de proximidad pagando a una empresa, reconocida oficialmente por el gobierno. El Fondo de formación para los cheques servicios es operativo desde el 11/07/2007. Se trata de de una iniciativa del Gobierno federal belga para ampliar el grado de formación de los trabajadores ocupados en este circuito concreto de trabajo mediante el reembolso parcial de los gastos invertidos en la formación por las empresas proveedoras de la mano de obra en el ámbito del circuito de los cheques servicios.
Con el cheque se amplía el número de actuaciones patrocinadas y fomenta la entrada de las nuevas empresas de cheques-servicio en el Fondo y adjudica 1.000 € a todas ellas, incluso a las más pequeñas; igualmente, el refuerzo y control a las empresas cheques servicios así como una mejora de la calidad de los empleos de este circuito mediante la ejecución de las medidas adoptadas en el marco de la Ley de 22/12/2008 sobre disposiciones diversas que, entre otras cosas, elimina algunas derogaciones de la Ley sobre contratos de trabajo para que las condiciones sean más atractivas para los trabajadores que se inician en el mercado de empleo a través del dispositivo de cheques servicios.
Dudas
En este portal pretendemos resolveros todas las dudas planteadas sobre el cheque formación e informar de primera mano de los avances del gobierno en este sentido, pero en la actualidad quedan aún por definir muchos aspectos relacionados con la implantación de este cheque, como son:
- ¿Quiénes serán los beneficiarios a los que se dirige el cheque? Todos los trabajadores, sólo las Pymes, las personas no cualificadas, desempleados, jóvenes, etc.
- ¿A dónde hay que acudir y qué documentación es necesaria? Aún no se han regulado los procesos, documentación, procedimientos de solicitud y aprobación por parte del Gobierno.
- ¿Cuáles serán los contenidos formativos financiados por el cheque? Temáticas genéricas que todos debemos aprender como informática, idiomas, o materias específicas o sectoriales: prevención de riesgos, salud, diseño, cocina, etc. Está por determinar si podremos utilizar el cheque para formarnos en un curso que no necesariamente tenga que ver con nuestro puesto de trabajo o sector laboral.
- ¿Cuáles serán los requisitos que deberán cumplir los centros de formación autorizados que podrán impartir los cursos mediante el cheque? En este sentido, esperamos que el gobierno vele por la calidad de la formación y lleve a cabo medidas de control y seguimiento tanto a los contenidos de los cursos, como al profesorado, instalaciones, materiales, etc.
- ¿Cuál será el importe exacto de un cheque formación? Se está estudiando la financiación, y el origen de los fondos y las cuantías financiadas por el cheque. En otros países de Europa se utiliza el modelo de cofinanciación, que consiste en que parte de los costes los pagan la empresa o el trabajador en las nóminas. Por otro lado, ¿en caso de que la cuantía del cheque no llegue a cubrir el importe exacto del curso que queremos hacer, se podrá canjear una parte de la matrícula con el cheque y la otra parte abonarla?
En cuanto conozcamos todos estos detalles, os lo haremos saber en Chequeformacion.es. Para que te mantengamos informado y podamos conseguir entre TOD@S nuestro derecho a formarnos síguenos en Twitter o Facebook, o suscríbete a nuestro boletín informativo.
¡Gracias!
Los sindicatos incluyen la Formación Bonificada y el Cheque Formación en sus servicios
23 mayo, 2012
La Fundación Formación y Empleo del País Valenciano, FOREM PV (promovida por CCOO PV) ha presentado su oferta formativa con posibilidad de ser subvencionada a través del crédito de Formación Bonificada que la Fundación Tripartita y el Fondo Social Europeo pone a disposición de las empresas.
En cuanto al cheque formación, los datos que existen son únicamente los mencionados en el BOE de la Reforma Laboral, por lo que aún no forma parte de la oferta actual, pero sí mencionan que «se trata de una oportunidad que las empresas deben afrontar con un adecuado plan de formación».
¿Qué es y para qué sirve el cheque-formación?
28 febrero, 2012
El cheque-formación es una iniciativa del nuevo Gobierno español para fomentar el empleo juvenil, el cual ya está instaurado en países como Bélgica. Se trata de una salida para los jóvenes mayores de 21 años que no tienen título formativo y que necesitan acceder a un empleo con todas las garantías. Aún no se conoce el importe exacto de un cheque-formación, pero parece ser que dicha ayuda cubriría hasta un 50% de la matrícula con un máximo de 500 euros.
El desempleo juvenil se ha incrementado rápidamente y ha alcanzado un nivel sin precedentes, particularmente en los países del este y el sur de Europa, como se puede observar en siguiente infografía:
El cheque formación está para esa gente joven y cualificada que es el nuevo parado
9 enero, 2012
Según una entrevista a Pelayo Barcia Castañón, director del Área de Empleo del Ayuntamiento de Gijón concedida al diario Ine.es, éste decía como idea innovadora hay una ayuda a aquellas personas desempleadas que realicen un curso de especialización de su carrera profesional en un centro reconocido. La ayuda cubriría hasta un 50% de la matrícula con un máximo de 500 euros.
Es lo que llamamos el cheque formación. Ahora tenemos un nuevo modelo de parado, principalmente gente joven y cualificada, que necesita cursos muy específicos para poder mejorar sus posibilidades. Nosotros no podemos realizar esos cursos, pero podemos dar esa ayuda porque entendemos que todo el que esté en el paro tiene el derecho y la obligación de mejorar su formación. Hay una reserva de 100.000 euros y haremos convocatorias bimensuales. Si vemos que funciona, el año que viene habrá más, y si no funciona, cortamos. Ésta es la única manera. Yo estoy dispuesto a decir «acerté» o «me equivoqué», pero hay que hacer cosas. También será novedosa la línea de «cursos a medida» para empresas que lo puedan solicitar.