Resumen de la propuesta de CEOE sobre los cheque empresa destinados a la formación

CEOE-logoEl eje básico sobre el que gira la propuesta que la CEOE presentará al Gobierno para la Reforma del Sistema de la Formación Continua es que las empresas gestionen directamente los recursos que aportan para formación.

A modo de resumen, estos los los 5 puntos claves de la propuesta que la organización empresarial CEOE hace al Gobierno:

1. ¿Qué?: Creación de unos “cheques de empresa” o “cheques formación” para que sea cada empresa la que dedique los fondos a formar a sus trabajadores conforme a las necesidades de su actividad.

2. ¿Dónde?: Que los cursos de formación se realicen sólo en centros homologados y con el máximo control por parte de las administraciones públicas.

3. ¿Para quién?: Que los recursos derivados de las cotizaciones sociales para formación sólo puedan utilizarse para formar a los trabajadores en activo, tal y como recoge la sentencia del Tribunal Constitucional del pasado mes de febrero, en la que se declara explícitamente, que estos fondos son “finalistas”, es decir, vinculados a la población ocupada y las decisiones de la negociación colectiva entre los empresarios y los trabajadores, que son quienes los aportan. Para CEOE la formación de los parados forma parte de las políticas activas de empleo de las administraciones y, por tanto, deben financiarse con dinero público.

4. ¿Con qué recursos económicos?: Los recursos que actualmente se destinan a la formación continua se elevan a unos 1.800 millones de euros anuales que no siempre se consumen, por lo que la patronal va a incluir también en su propuesta que el dinero sobrante, una vez repartidos los “cheques de empresa” se mutualice para que puedan estar a disposición de todo el tejido empresarial.
La reforma de la formación es una de las actualizaciones que prepara el Gobierno, dentro de los retoques anunciados en la reforma laboral, y desde la patronal española se insiste en que de la cuota del 0,7% que dentro de las cotizaciones sociales se dedican a la formación, el 0,6% lo pagan los empresarios y el 0,1% los trabajadores, por lo que la CEOE defiende que “si el dinero es nuestro es lógico que nosotros lo controlemos”.

5. ¿Cuándo?: Se prevé tener cerrado el acuerdo con los agentes sociales sobre formación el próximo mes de febrero, aunque parece difícil y os mantendremos informaremos de todo a través de esta web.

Para obtener más detalles sobre este post, te recomendamos este artículo:

La CEOE propone dar cheques de formación a cada empresa – elEconomista.es
http://www.eleconomista.es/economia/noticias/5430229/01/14/La-CEOE-propone-dar-cheques-de-formacion-a-cada-empresa.html

 

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